Politica Integrata ESG

Consultek Group Srl ha definito la propria “Politica ESG”.

La politica è comprensiva dell’impegno dell’azienda a conformarsi a tutti i requisiti relativi agli aspetti ESG (Environmental, Social e Governance) ed in particolare a quelli sociali, sottoscritti dall’azienda ed alle leggi vigenti.

La politica è stata emessa in forma controllata, approvata dalla Direzione e disponibile in bacheca per tutti i lavoratori e per tutte le parti interessate.
Essa viene periodicamente riesaminata in sede di riesame della Direzione al fine di garantirne l’adeguatezza, l’appropriatezza e la continua efficacia.

Impegno aziendale per le Politiche ESG

In merito all’impegno di Consultek Group Srl nei confronti delle Politiche ESG, l’azienda ritiene prioritari i seguenti obiettivi:

• Rispettare i principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
• Adottare politiche e misure per favorire l’occupazione femminile – specie quella delle giovani donne e quella qualificata – e le imprese femminili, anche con incentivi per l’accesso al credito e al mercato ed agevolazioni fiscali;
• Adottare misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
• Promuovere politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);
• Adottare misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);
• Integrare il principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento, qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive, in contesti quali, ad esempio, gare di appalto, rilascio di contributi pubblici oppure da un sistema di premialità allineato ai principi di libero mercato;
• Garantire condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i nostri lavoratori, applicando e rispettando tutte le disposizioni legislative in materia, nazionali ed internazionali, i contratti collettivi, gli impegni sottoscritti dall’organizzazione ed i requisiti previsti dagli standard internazionali;
• Implementare, attuare e mantenere nel tempo il rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti;
• Assicurare a tutto il personale adeguata formazione e informazione in materia di etica, inclusività e pari opportunità;
• Definire e aggiornare in modo continuo la presente Politica ESG;
• Estendere l’impegno di Consultek Group Srl verso la sostenibilità sociale anche oltre il perimetro delle nostre attività, coinvolgendo in maniera attiva gli stakeholder e promuovendo i principi di uguaglianza e inclusione, identificando e gestendo gli impatti sociali in modo etico e responsabile;
• Selezionare, valutare e prediligere i fornitori anche sulla base della loro capacità di rispettare i diritti umani dei propri dipendenti, valutare gli impatti di salute e sicurezza sulle persone e mantenere e gestire nel tempo sistemi di gestione aziendale certificati;
• Includere criteri di sostenibilità sociale che includano principi di inclusione e uguaglianza come parte del processo di valutazione e selezione del personale;
• Adottare un approccio di dialogo e confronto nei rapporti con i dipendenti al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la sostenibilità sociale e sensibilizzarli nei confronti dei principi della Parità di genere.
• Realizzare audit e verifiche periodiche interne volte ad accertare il rispetto dei requisiti sociali di parità, pianificando ed attuando eventuali azioni correttive e di miglioramento laddove necessario.
• Partecipare al dialogo con tutte le parti interessate, documentando e comunicando a tutti gli stakeholder
  l’impegno di Consultek Group Srl in materia di Parità di Genere;
• Rispettare le disposizioni legislative in materia di pari opportunità, diversità e inclusività di ogni genere;
• Garantire nello svolgimento del nostro lavoro rispetto, pari opportunità, equità e meritocrazia per ogni persona
  in tutte le fasi che caratterizzano la “people experience journey”;
• Adeguarsi a a rispettare le leggi locali, nazionali e le altre leggi applicabili (incluse le convenzioni ILO, Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, i patti e le convenzioni internazionali sui diritti dell’uomo), le norme prevalenti di settore, gli altri requisiti ai quali l’organizzazione aderisce
• Attenzione particolare dell’Altra Direzione nel prevenire ogni forma di discriminazione di genere o forma di violenza fisica, verbale e/o digitale;
• Promuovere la piena trasparenza e correttezza in tutte le nostre attività lavorative e nei rapporti con gli stakeholder, dipendenti compresi.

In merito agli specifici requisiti sociali relativi al rispetto dei diritti umani, delle pari opportunità di genere, degli aspetti di sicurezza, energia e governante viene di seguito puntualizzata la posizione assunta da Consultek Group Srl:

SELEZIONE E ASSUNZIONE

L’Azienda prevede, in fase di selezione e assunzione del personale, un approccio equo nei confronti di qualsiasi profilo di candidato/a, prevenendo in modo attento qualsiasi comportamento discriminatorio e/o offensivo.
L’Azienda predispone descrizioni della mansione in modo neutro rispetto al genere e processi di reclutamento rivolti sia a uomini che a donne.

LAVORO INFANTILE

Consultek Group Srl impiega solo lavoratori di età superiore a 18 anni e non soggetti all’obbligo scolastico. L’azienda non utilizza e non ammette l’impiego di giovani lavoratori e di lavoro infantile.

LAVORO FORZATO O OBBLIGATO

Tutte le persone che l’azienda impiega prestano il loro lavoro volontariamente.

ORARIO DI LAVORO

La settimana lavorativa ordinaria è in linea con quanto previsto nel CCNL. Il lavoro straordinario è volontario ed è remunerato secondo quanto stabilito dal CCNL.

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Presso Consultek Group Srl sono rispettate la libertà di ciascun lavoratore di formare, aderire e organizzarsi con sindacati di sua scelta e il diritto alla contrattazione collettiva. L’azienda informa il personale in modo efficace di tale diritto e garantisce che i rappresentanti dei lavoratori non vengano discriminati.

GESTIONE DELLA CARRIERA

L’Azienda pone, durante tutto il ciclo professionale del lavoratore, particolare attenzione alle pari opportunità di sviluppo professionale e di promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità personali, skill e livelli professionali che caratterizzano il dipendente ed incentivando la mobilità e la successione della carriera.
L’Azienda, tende a bilanciare la presenza di uomini e di donne sui luoghi di lavoro, sia per settore specifico sia per specifica mansione, favorendo la diversity e il benessere psico-fisico di tutto il personale. Ad esso, infatti, L’Azienda rivolge l’opportunità di ricevere specifica formazione sul miglioramento delle competenze professionali e sulla gestione degli ostacoli che possono crearsi sul luogo di lavoro.

EQUITÀ SALARIALE

Consultek Group Srl, nel rispetto di quanto previsto dai CCNL, garantisce la parità salariale ai dipendenti comprendendo benefit, bonus e programmi di welfare e rispettando le esigenze delle persone per ogni genere ed età.

GENITORIALITÀ, CURA

Nel rispetto della persona umana e realizzazione di vita privata, in Consultek Group Srl, è riconosciuto il pieno godimento del diritto del congedo parentale, incentivando, in particolar modo, la richiesta per il congedo di paternità. L’Azienda tutela e garantisce i mantenimento delle condizioni lavorative pregresse al congedo, sostenendo il lavoratore nella fase di reintegro con specifiche attività di supporto (concessione del lavoro part-time, se specificatamente richiesto, concessione della modalità di lavoro in smart working, etc.)

CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)

Consultek Group Srl favorisce la piena conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro, predisponendo misure volte ad offrire al dipendente la possibilità di smart working e di orario flessibile. Le attività lavorative vengono predisposte unicamente durante l’orario di lavoro previsto, garantendo e permettendo la partecipazione di tutti senza oltrepassare l’orario di lavoro prestabilito.

DISCRIMINAZIONE E ATTIVITÀ DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE (MOLESTIA) SUI LUOGHI DI LAVORO

È vietata ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale sui luoghi di lavoro. A tal proposito l’Azienda dispone di un Piano per la prevenzione e gestione delle molestie prevedendo una valutazione preventiva dei rischi e un’analisi di eventi avversi segnalati. Consultek Group Srl pone, infatti, particolare attenzione anche al linguaggio utilizzato tra e nei confronti dei dipendenti, sensibilizzando a una comunicazione il più possibile gentile e neutrale.

Consultek Group Srl condanna qualsiasi forma di discriminazione fra i propri lavoratori, inclusa l’esclusione o la preferenza basata su razza, sesso, età, religione, opinione politica, nazionalità o classe sociale. Sia in fase di assunzione e ricerca del personale sia in chiave di promozioni e/o bonus aziendali Consultek Group Srl si impegna a non tener conto dei fattori come quelli sopra elencati, attuando un processo gestito come descritto nelle procedure (selezione e gestione del personale).
In caso in cui si verifichino episodi di discriminazione o abuso i dipendenti hanno la piena libertà di denunciarli, attraverso la compilazione di moduli anonimi messi a disposizione di tutti i lavoratori.

PROCEDURE DISCIPLINARI

Le pratiche disciplinari esistenti sono esclusivamente quelle previste dal CCNL applicato e si propongono, nel rispetto dell’integrità personale, di favorire il rispetto e lo spirito di collaborazione fra i lavoratori, salvaguardando e proteggendo l’integrità morale e i diritti di ognuno.

FORMAZIONE

Consultek Group Srl riconosce il valore dell’apprendimento continuo e rende disponibili e facilmente accessibili opportunità di formazione e sviluppo per tutte le proprie persone in azienda, ponendo particolare attenzione alle tematiche EDI e Parità di Genere, incoraggiando tutti a sviluppare il proprio potenziale, affinché i talenti e le risorse individuali possano contribuire a massimizzare l’efficienza dell’Organizzazione stessa.

POLITICA SULLA BIODIVERSITÀ

Date le crescenti preoccupazioni riguardo il cambiamento climatico, la perdita di biodiversità e l’inquinamento da
plastica, il mondo sta affrontando una crisi ambientale senza precedenti che richiede sforzi importanti da parte di tutti. Per fornire supporto a questo cambiamento necessario, Benetton Group ha stabilito misure importanti per assicurarsi che la compagnia stessa e i suoi fornitori operino nel totale rispetto di tutte le normative ambientali e degli standard di settore per limitare il più possibile il proprio impatto ambientale.
Il Gruppo si impegna a prioritizzare l’approvvigionamento responsabile di materiali alternativi a minore impatto
ambientale e a incrementare i propri sforzi nel processo di tracciamento delle fibre di origine animale e vegetale. Consultek Group Srl ha rafforzato ulteriormente il proprio contributo alla preservazione e al ripristino degli ecosistemi e delle specie protette impegnandosi attraverso lo sviluppo e l’implementazione degli Science-Based Targets in materia di biodiversità.
La protezione della natura e delle sue risorse è vitale per la crescita sostenibile del Gruppo, in quanto le sue attività operative e i beni naturali sono profondamente interconnessi e legati.
Seguendo questo principio, Benetton Group ha definito il chiaro obiettivo di approvvigionarsi al 100% di viscosa certificata per la propria produzione, facendo tutto ciò che è in suo potere per contribuire alla lotta alla deforestazione. Come parte di questo impegno responsabile, tutti i negozi dei brand di Benetton Group usano shopping bags di carta ecologica, provenienti da una cartiera certificata Forest Stewardship Council.

POLITICA ENERGETICA

Consultek Group Srl ritiene obiettivo strategico puntare al miglioramento continuo dell’efficienza energetica con il chiaro intento di mitigare l’impatto sull’ambiente riducendo le emissioni di CO2 in atmosfera e di diminuire i costi connessi all’uso dell’energia.

La Direzione ritiene fondamentale un approccio sistemico e costante al tema dell’efficienza energetica, ed ha quindi avviato l’adozione di procedure ed obiettivi, che si ispiri ad una politica energetica coerente con gli obiettivi di seguito stabiliti:

• assicurare la disponibilità di informazioni e le risorse necessarie a raggiungere gli obiettivi e i traguardi energetici stabiliti al fine del miglioramento continuo;
• impegno al rispetto di tutti gli obblighi legislativi applicabili ed altri regolamenti sottoscritti correlati ai propri aspetti energetici;
• promozione e sostegno di iniziative e attività volte alla riduzione dei consumi energetici all’interno della propria organizzazione e, ove possibile, con i propri clienti;
• adottare metodiche di conduzione sugli impianti (propri e della propria clientela, laddove possibile) che a parità di risultato possano garantire un uso ottimale di energia;
• a fronte di un monitoraggio energetico capillare, attuare un piano di sostituzione di apparecchiature e mezzi puntando ad una maggiore efficienza energetica, sempre tenendo presente una prospettiva di costi/benefici nel medio e lungo termine;
• promuovere l’utilizzo di risorse a minore consumo energetico;
• definire e mantenere attive le banche dati relativi ai consumi periodici degli impianti, diffondendo ai responsabili coinvolti la documentazione di sintesi e rilevando costantemente i comportamenti consoni o meno alla politica di riduzione dei consumi;
• diffondere a tutti i livelli una maggiore consapevolezza dell’uso dell’energia attraverso comunicati e attività di formazione/informazione;
• stabilire e promuovere “best practice” che coinvolgano tutti i lavoratori;
• ove possibile, in base ad analisi di costi e benefici, incrementare l’utilizzo di energie rinnovabili, riducendo le emissioni di CO2 e contribuire a far fronte al cambiamento climatico.

POLITICA DELLA SICUREZZA

Consultek Group Srl si impegna a:

• considerare che gli obiettivi di prevenzione degli infortuni e di sicurezza del lavoro costituiscono finalità primarie delle politiche della Consultek Group Srl, con particolare riferimento ai cantieri;
• considerare, in particolare, che il miglioramento dell’organizzazione e quindi, la produttività del lavoro, deve
  essere conseguito anche mediante la regolazione ed il miglioramento della sicurezza nei cantieri;
• considerare che l’adeguata gestione del sistema di prevenzione riguarda l’intera organizzazione aziendale, dal
  datore di lavoro fino ai lavoratori;
• osservare ed a richiedere che siano osservate, da parte dei singoli lavoratori, le norme vigenti, nonché le disposizioni aziendali in materia di sicurezza ed igiene del lavoro, di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione;
• controllare, in particolare, che siano da chiunque comprese ed applicate, con adeguato risalto ed attenzione, le misure di prevenzione degli infortuni che comportino lesioni gravi o gravissime;
• fornire le risorse umane, strumentali ed economiche necessarie per l’attuazione del sistema;
• tenere iniziative di informazione e corsi di formazione rivolti ai lavoratori, affinché essi siano sensibilizzati e formati per svolgere i loro compiti di prevenzione degli incidenti ed organizzazione del lavoro;
• coinvolgere ed a consultare i lavoratori, anche e soprattutto attraverso il loro rappresentante per la sicurezza;
• perseguire il miglioramento della organizzazione aziendale per la sicurezza e la prevenzione degli incidenti;
• contrastare, anche presso i subappaltatori, l’impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria nonché l’impiego di personale fuori dalle condizioni e dai tempi regolari di lavoro e di riposo.

Tutte le attività svolte nell’insediamento e quelle che la Consultek Group Srl svolge direttamente al di fuori dell’insediamento (ad esempio trasporti, assistenza presso clienti), sono analizzate per individuare i pericoli presenti nonché gli aspetti organizzativi ed operativi che possono influire significativamente sulla Salute e Sicurezza del Lavoro (in modo reale o potenziale).

Ogni collaboratore della Consultek Group Srl è direttamente responsabile dell’attuazione di tale politica durante lo svolgimento delle proprie attività, all’interno e all’esterno dell’azienda, ed è coinvolta nel verificare l’operato di terzi. L’azienda si impegna ad assicurare le risorse umane e strumentali necessarie al raggiungimento e mantenimento della politica ambientale della Consultek Group Srl.

POLITICA ANTICORRUZIONE

Consultek Group Srl.si impegna a proibire la corruzione senza alcuna eccezione, nei confronti di qualsiasi soggetto pubblico o privato. Nel dettaglio vieta di:
 offrire, promettere, dare, pagare, autorizzare qualcuno a dare o pagare, direttamente o indirettamente, un vantaggio economico o altra utilità non dovuti, a un Pubblico Ufficiale o un privato (Corruzione Attiva);
 accettare la richiesta da, o sollecitazioni da, o autorizzare qualcuno ad accettare o sollecitare, direttamente o indirettamente, un vantaggio economico o altra utilità da chiunque (Corruzione Passiva); per qualsiasi attività che possa essere ricondotta a:
• indurre un Pubblico Ufficiale o un privato, a esercitare in maniera impropria qualsiasi funzione di natura pubblica, o svolgere qualsiasi attività associata a un business o ricompensarlo per averla svolta;
• influenzare un atto ufficiale (o un’omissione) da parte di un Pubblico Ufficiale o qualsiasi decisione in violazione di un dovere d’ufficio;
• influenzare o compensare un Pubblico Ufficiale o un privato per un atto del suo ufficio;
• ottenere, assicurarsi o mantenere un business o un ingiusto vantaggio in relazione alle attività
d’impresa o in ogni caso, violare le leggi applicabili.

La condotta proibita include l’offerta a, o la ricezione da parte di, Personale aziendale (corruzione diretta) o da parte di chiunque agisca per conto dell’azienda stessa (corruzione indiretta) di un vantaggio economico o altra utilità in relazione alle attività d’impresa.

Il presente divieto non è limitato ai soli pagamenti in contanti, e include, a fini corruttivi:

• omaggi e spese di attenzione verso terzi, pasti e trasporti;
• contributi in natura, come ad esempio le sponsorizzazioni;
• attività commerciali, posti di lavoro o opportunità di investimento;
• informazioni riservate che potrebbero essere usate per commerciare in titoli e prodotti regolati;
• sconti o crediti personali e assistenza o supporto ai familiari.

La Direzione di Consultek Group Srl si impegna ad esaminare in modo critico ed oggettivo l’adeguatezza e l’efficacia nel
tempo del proprio Sistema di Gestione Integrato, attraverso attività di audit e riesami della direzione.

A tal fine la Direzione si impegna a mettere a disposizione le risorse necessarie compatibilmente con le disponibilità di bilancio per il raggiungimento degli obiettivi energetici prefissati.

L’obiettivo di Consultek Group Srl è quello di riuscire ad applicare tali principi lungo tutta la catena di fornitura, in ottica di miglioramento continuo e soddisfazione dei lavoratori.

Fano, Lì 15/01/2024